Liệu sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo có đe dọa việc làm và khiến xã hội lo lắng về việc "máy móc thay thế con người" hay không. Một cuộc khảo sát gần đây do Microsoft thực hiện cho thấy hơn một nửa số nhân viên địa phương lo lắng trí tuệ nhân tạo sẽ thay thế công việc của họ, nhưng ngày càng có nhiều người sẵn sàng giao thêm công việc cho AI để giảm bớt gánh nặng công việc. Các giám sát viên được phỏng vấn chỉ ra rằng nhân viên phải sẵn sàng học các kỹ năng mới, nhận ra tiềm năng của AI và thích ứng với môi trường làm việc đang thay đổi.
QiangZhuangLiuNiuGần đây, Microsoft đã công bố báo cáo Chỉ số xu hướng làm việc năm 2023. Microsoft đã thực hiện một cuộc khảo sát với 31.000 người ở 31 quốc gia trên thế giới, bao gồm cả Singapore và tóm tắt một số xu hướng làm việc liên quan đến địa phương. Microsoft nhận thấy nhân viên tại Singapore có mối quan hệ yêu-ghét với trí tuệ nhân tạo (AI) - trong khi hơn một nửa (67%) nhân viên lo ngại trí tuệ nhân tạo sẽ thay thế công việc của họ thì lại có nhiều người (81%) sẵn sàng chuyển giao công việc hơn. càng nhiều công việc càng tốt Cung cấp AI để giảm bớt khối lượng công việc.
Shyamol Bansal, người đứng đầu bộ phận kinh doanh công việc hiện đại tại Microsoft Singapore, cho biết trong một cuộc phỏng vấn độc quyền rằng "mối quan hệ hợp tác giữa nhân viên và trí tuệ nhân tạo" mới này là phần thú vị nhất trong báo cáo đối với ông. "Việc đạt được một mô hình làm việc trong tương lai trong đó AI trở thành 'phi công phụ' đòi hỏi sự cân bằng tinh tế giữa AI và sức mạnh của con người để làm được nhiều hơn với ít nguồn lực hơn. Điều này sẽ cho phép nhân viên duy trì vị trí 'người lái', tăng cường cho họ bằng AI. Các khả năng mà có thể được hiện thực hóa tại nơi làm việc. Bằng cách hợp tác với các công ty như Microsoft, tôi tin rằng điều đó có thể đạt được bằng cách giải quyết các mối quan ngại của nhân viên, xây dựng lòng tin vào AI và thúc đẩy việc sử dụng AI một cách có trách nhiệm để giải quyết các vấn đề khó khăn nhất trong công việc trong môi trường làm việc AI trong tương lai.”
Giám đốc Kinh doanh Summer Works của Microsoft Singapore nhận thấy mối quan hệ hợp tác mới giữa trí tuệ nhân tạo và nhân viên rất thú vị. (do Microsoft cung cấp) Nhân viên địa phương đang gánh gánh nặng "nợ kỹ thuật số" Theo khảo sát "Chỉ số xu hướng làm việc", nhân viên địa phương hiện đang gánh nặng "nợ kỹ thuật số" (nợ kỹ thuật số) - lượng dữ liệu, email và trò chuyện trực tuyến. Nó vượt quá khả năng xử lý của nhân viên. 69% nhân viên ở Singapore (so với 72% ở Châu Á Thái Bình Dương) cho biết họ không có đủ thời gian và sức lực để hoàn thành công việc, trong khi 82% nhân viên (so với 74% ở Châu Á Thái Bình Dương) cảm thấy họ không có đủ " thời gian trong ngày làm việc không bị gián đoạn nên không thể tập trung vào công việc. Những "nợ kỹ thuật số" này sẽ ảnh hưởng đến năng suất của nhân viên và cản trở sự đổi mới, và 70% nhà quản lý doanh nghiệp Singapore (65% ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương) bày tỏ lo ngại về điều này.
Trí tuệ nhân tạo sẽ giúp nhân viên giảm đáng kể “nợ kỹ thuật số” của họ. Báo cáo chỉ ra rằng hơn 80% nhân viên địa phương cảm thấy thoải mái khi để AI xử lý các nhiệm vụ sáng tạo, hành chính và phân tích. Đồng thời, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp địa phương cũng tin rằng trí tuệ nhân tạo có thể giúp nâng cao năng suất tại nơi làm việc hơn là giảm số lượng nhân viên.
Bansal cho biết: "Trí tuệ nhân tạo đang ở thời điểm bước ngoặt, dần dần tiến tới xu hướng phổ biến. Mức độ thoải mái mà nhân viên cảm thấy khi sử dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc của họ đã chứng minh điều này. Khi công nghệ trí tuệ nhân tạo tiếp tục phát triển và ngày càng trở nên phổ biến hơn Điều quan trọng là các Chuyên gia phải xây dựng các kỹ năng trong lĩnh vực này để thúc đẩy năng suất và đổi mới, trong khi các doanh nghiệp cần áp dụng AI để đạt được hiệu suất tốt hơn. Bằng cách áp dụng cách tiếp cận ưu tiên kỹ năng, chúng ta có thể thúc đẩy một mô hình làm việc mới trong đó AI là người đồng hành.”
Tại Singapore, gần 90% lãnh đạo doanh nghiệp tin rằng nhân viên cần học các kỹ năng AI mới, nhưng 76% nhân viên tin rằng họ hiện không có khả năng trong lĩnh vực này. Bansal khuyến nghị nhân viên nên đăng ký tham gia một số khóa đào tạo liên quan đến AI: "Ví dụ: Kỹ thuật nhanh chóng có thể giúp họ sử dụng ngôn ngữ tự nhiên một cách hiệu quả và đặt câu hỏi rõ ràng để có được kết quả chính xác và phù hợp. Đào tạo ngôn ngữ tự nhiên Hãy để nhân viên hiểu cách thuật toán AI xử lý ngôn ngữ của con người." , điều này có thể giúp họ truy vấn dữ liệu hiệu quả hơn. Các công ty cũng có thể đào tạo nhân viên về cách sử dụng trí tuệ nhân tạo trong các ngành hoặc bối cảnh kinh doanh cụ thể. Ngoài ra, điều quan trọng không kém là trau dồi khả năng thích ứng và tư duy phát triển của nhân viên đối với AI. sẵn sàng học các kỹ năng mới, nhận ra tiềm năng của AI và thích ứng với môi trường làm việc đang thay đổi.”
Trí tuệ nhân tạo tạo ra những vị trí mớiCác công ty ngày càng chú ý hơn đến trí tuệ nhân tạo, cho phép các công việc mới xuất hiện trong thế giới. thị trường. Theo khảo sát của LinkedIn, các công việc AI phát triển nhanh nhất ở Singapore bao gồm kỹ sư thuật toán, nhà phân tích dữ liệu, chuyên gia khoa học dữ liệu và kỹ sư máy học.
Bansal tin rằng khi các công ty áp dụng AI vào công việc của mình, họ cần phải chu đáo, xem xét nhu cầu của nhân viên và tập trung vào giải quyết vấn đề thay vì chỉ áp dụng công nghệ. Ông cho biết sự hợp tác giữa chính phủ và khu vực tư nhân là cần thiết để giúp thu hẹp khoảng cách kỹ năng giữa các nhân viên. Ví dụ: Microsoft đã hợp tác với SkillsFuture Singapore và Cơ quan phát triển truyền thông Infocomm để triển khai các chương trình đào tạo như #GetReadySG và Let's Skill Up.
何厚华1965年出生，从中原大学数学系毕业后便投入歌词创作。他曾为周子寒、方季惟、谭咏麟、孙耀威、梁朝伟、李玟、潘美辰、黄嘉千等歌手填词，代表作包括孙耀威的《爱火》、邝美云的《容易受伤的女人》和迪克牛仔、黄仲昆唱过的《有多少爱可以重来》。何厚华曾担任新力唱片原副总监、英皇国际娱乐台湾分公司原副总经理和金点娱乐企划部经理。
音乐之路虽艰辛，但黄明志没有放弃的念头。“那个时候更想要成功啊，因为生活都有问题嘛，还要一边兼顾生活一边创作。所以没有想过放弃，因为喜欢音乐、喜欢创作的人，是不会想要放弃的。”
QiangZhuangLiuNiu3月12日，也就是那英“消失”整整八个月的日子。有媒体人拍到了那英和好友华晨宇挽手出门的一幕，这件事很快冲上了热搜。大家惊讶的是，那英终于露面了，而且和华晨宇同框出镜。两人的“合体”不禁引发网民的猜测：他们是不是要一起参加活动了？
Microsoft đã phát triển Copilot trợ lý AI và tích hợp nó vào các ứng dụng Microsoft 365. (do Microsoft cung cấp) Microsoft cũng đã nhận thấy các cơ hội kinh doanh to lớn trong các ứng dụng AI và phát triển trợ lý AI Copilot, được tích hợp vào các ứng dụng Microsoft 365. Microsoft khẳng định Copilot có thể nâng cao hiệu quả công việc và khả năng sáng tạo như tạo nội dung hỗ trợ bằng hình ảnh trong PowerPoint; cung cấp các thủ thuật và gợi ý trong Outlook giúp người dùng soạn thảo kế hoạch, lên ý tưởng và sắp xếp thông tin trong OneNote giúp khách hàng dễ dàng tìm thấy nội dung; họ đang tìm kiếm nội dung, v.v.
Nhiều chuyên gia máy tính cảnh báo rằng mặc dù trí tuệ nhân tạo rất mạnh mẽ nhưng nó có thể tạo ra "ảo giác" và tạo ra các câu trả lời thiên vị hoặc không chính xác và vẫn cần có sự xác minh của con người. Vậy sử dụng AI có thực sự hiệu quả hơn? Bansal trả lời: “Copilot của Microsoft 365 thực hiện rất xuất sắc nhiệm vụ tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và xử lý lượng lớn thông tin, nâng cao hiệu quả trên quy mô rộng hơn. Bằng cách tự động hóa các nhiệm vụ cấp thấp, AI giúp nhân viên có thêm thời gian để làm việc trong những lĩnh vực quan trọng nhất. xác thực .. Mối quan hệ cộng sinh giữa con người và AI này sẽ cải thiện hiệu quả và quá trình ra quyết định trong nhiều lĩnh vực khác nhau. "
Về mặt kỹ thuật, Bansal cho biết Microsoft sẽ tối ưu hóa dữ liệu đào tạo, sử dụng bộ lọc để hạn chế nội dung có hại, đồng thời chặn các truy vấn và kết quả liên quan đến chủ đề nhạy cảm. Microsoft cũng sẽ tăng cường tính minh bạch, hiểu rõ hành vi của mô hình và đảm bảo AI tạo ra kết quả công bằng Vào tháng 5 năm nay, Microsoft đã mời 600 công ty trên toàn thế giới dùng thử Microsoft 365 Copilot. Về ngày ra mắt chính thức, Microsoft vẫn chưa quyết định
.